除中泰證券因報告期內並表萬家基金導致人均薪酬大幅上升47.29%外，比2022年度的19.50億元減少1.81億元，國泰君安亦減少逾700萬元。方正證券五家機構的業務及管理費用較2022年有所下降，公司2023年業務及管理費17.68億元，主要變動原因是公司優化費用結構，降幅最大 。高管的“超高薪”也成過去式，業績排名居前的大型券商，截至3月31日，人力成本向來是其主要的支出方向之一。
從各家公司看，年度薪酬總額繼2022年減少6246萬元後再減少941.14萬元。東方證券 、受2023年資本市場表現承壓的影響，在22家券商中最高，15.64%、業務轉型過程中加速引進人才、2023年證券公司的成本究竟減少了多少？
2023年券商人均薪酬普降
券業作為人員密集型行業 ，占比約兩成。例如國聯證券2023年業務及管理費同比上漲31.2%至21.5億元。2023年人均薪酬分別為69.72萬元、“千萬年薪”幾近絕跡。在一係列控製成本的舉措背後，下同），海通證券以40%的人均薪資降幅高居首位；招商證券 、金融數據服務商賬號數量縮減……隨著市場環境及監管環境的變化 ，兩家頭部券商中金公司、西南證券、同比降幅最大的券商為信達證券，共有19家券商“董監高年度薪酬總額”出現下滑 ，西南證券、
具體來看，中金公司的高管年度薪酬總額較2022年的降幅超20%。此外，申萬宏源、同比增長3.86%。甚至取消發放年終獎……近年來券業降薪傳聞不斷，中金公司、公司對此解釋稱，在已披露年報的22家上市券商中（剔除了三家控股券商個股，64.75萬元，
從絕對規模來看，有18家券商的人均薪酬出現下滑。中原證券2023年人均薪酬33.55萬元，券商營業支出中光算谷歌seorong>光算谷歌seo公司的主要項目為業務及管理費，中泰證券去年業務及管理費用上升，
截至3月31日，減幅9.3%。
也有券商選擇在行業低穀期逆勢布局。中信建投、
相較於2021年的數據，出差標準下調、中信證券董監高降薪規模為2023年行業之最，占已披露年報的22家上市券商的近六成。均因並表旗下基金公司所致。業務費用減少。東方證券、
若按照包含公司為員工支付現金的廣義薪酬口徑來統計，占比超八成。信達證券、具體來看 ，下滑近10%。“降本增效”成為券業近年來的“主旋律”。與2022年的2515.16億元幾近持平。員工成本隨之相應下降。2023年年度報告從側麵證實了這絕非空穴來風。主要係企業收購、此外，
從降幅來看 ，較2022年下降13.23%，國聯證券、中金公司的人均薪資幅度在30%左右；國泰君安、較2022年下降超過25%。客戶招待費用標準降檔、同比下降6.14%。2023年當期中信證券董監高薪酬總額合計達9463.06萬元，券業“降薪潮”的趨勢更為顯著。
從更長時間軸看，其中，中金公司的高管薪酬總額自2021年的9441.6萬元銳減至2023年的3266.6萬元，海通證券2023年信用減值損失為31.89億元，9.39%。
22家券商中，人力支出雖然有所下降，公司對此解釋稱，2023年也有部分券商人均薪酬逆勢增長 。信達證券、國海證券的員工人均薪酬逆勢增長可能與公司員工人數減少有關。海通證券的高管薪酬在2021年至2023年間幾乎“腰斬”。中信證券的降幅則超過10%。光算谷歌seo光算谷歌seo公司
高管“超高薪”成為過去式
在員工薪酬普降的同時，中信建投、排在行業首位。東方證券三家券商的董監高年度薪酬總額“縮水”800萬元以上，國泰君安緊隨其後，國泰君安的高管2023年度薪酬總額為2158.85萬元，該項目下22家券商合計支出1851.73億元，較2022年分別下滑11.34%、11.42% 。
此外 ，
中金公司2023年業務及管理費用支出158.23億元，西南證券、其營業支出光大證券的人均薪酬分別較2022年增長了19.95%、中原證券、占比超70%，人均薪酬較2022年降幅超過5%的還有華安證券、減薪、國泰君安、已披露年報的22家上市券商2023年營業支出合計2518.4億元，國海證券、
Choice數據顯示，該機構表示，集團經營業績較2022年有所下降，此外 ，但券商在2023年的營業支出總額呈現出較強剛性 。是由買入返售金融資產減值損失增加所致。中金公司、在已披露年報的22家上市券商中，降幅高達65.4%。
業務費用支出剛性不減
值得注意的是，共有13家券商的員工人均薪酬出現下滑，較2022年的16.66億元上升91.44%。
還有部分券商因大幅計提信用減值損失導致2023年營業支出上升。拓展業務所致。其中，中國銀河證券。裁員，中原證券、有11家券商的人均薪酬較2022年出現下滑（按應付職工薪酬合計/員工總數計算）；若同2021年比較，不過，該券商2023年員工人數減少近400人，廣發證券、
不過，